Las empresas de Indiana reaccionan a la prohibición casi total del aborto del estado y dicen que es «malo para los negocios» – Chicago Tribune
A raíz de una prohibición casi total del aborto en Indiana, algunas empresas han anunciado planes para expandirse fuera del estado en medio de preocupaciones de que la ley afectaría la retención laboral, en lo que un economista llamó un impacto «potencialmente devastador» en la economía del estado.
Eli Lilly y Cummins se han pronunciado en contra de la nueva ley. Pero antes de que se firmara la ley, cientos de empresas locales de Indiana firmaron la carta «No prohibir la igualdad», redactada por la Unión Estadounidense de Libertades Civiles de Indiana.
«Limitar el acceso a la atención integral de la salud reproductiva, incluido el aborto, amenaza la salud, la independencia y la estabilidad económica de nuestros empleados y clientes. En resumen, va en contra de nuestros valores y es malo para los negocios. Socava nuestra capacidad de generar diversidad y inclusión Tubería de fuerza laboral sexual, reclutamiento de los mejores talentos en todos los estados y protección del bienestar de todas las personas que hacen que nuestro negocio prospere día tras día», dice la carta en parte.
Después de una sesión especial de dos semanas, el gobernador Eric Holcomb promulgó el viernes una prohibición casi total del aborto que entrará en vigencia el 15 de septiembre. Hay excepciones limitadas a la ley, como en casos de violación e incesto antes de las 10 semanas después de la fertilización; para proteger la vida y la salud física de la madre; si se diagnostica al feto una anomalía fatal.
La portavoz Tara McElmurry dijo que los funcionarios del Servicio Público del Norte de Indiana estaban «revisando la nueva ley» y se negaron a comentar sobre la posible acción de la compañía contra la prohibición del aborto.
El sábado por la mañana, horas después de que Holcomb firmara la ley, los representantes de Eli Lilly emitieron un comunicado en el que se oponían a la nueva ley y dijeron que la empresa «se verá obligada a planificar un mayor crecimiento laboral fuera de nuestro estado».
En un comunicado, los representantes de la compañía dijeron que la cobertura del plan de salud para empleados se amplió recientemente para incluir viajes para servicios de salud reproductiva, pero «para algunos empleados actuales y potenciales, esto puede no ser suficiente».
Jon Mills, portavoz de Cummins, una empresa de motores con unos 10.000 empleados en el estado, dijo en un comunicado y un correo electrónico a los empleados que la empresa está «profundamente preocupada por cómo esta ley afecta a nuestros empleados y obstaculiza nuestra capacidad para atraer y retener empleados». .” Fuerza laboral diversa en Indiana – Hemos expresado preocupaciones a los legisladores. «
«Cummins cree que las mujeres deben estar empoderadas para tomar decisiones sobre el cuidado de la salud reproductiva en temas de igualdad de género, asegurando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de participar en la fuerza laboral que todos los demás, y que nuestra fuerza laboral sea diversa. Esta ley va en contra de ese objetivo. , y nosotros en contra», dijo Mills.
«Para que Cummins tenga éxito, debemos tener un lugar de trabajo seguro y acogedor, y una comunidad donde aceptamos las diferencias y permitimos que todos los empleados prosperen. A medida que continuamos expandiendo nuestra presencia, enfóquese en elegir la comunidad de valores y objetivos comerciales , y lo tendremos en cuenta en nuestro proceso de toma de decisiones», dijo Mills.
Nicholas Browning, profesor asociado de relaciones públicas en la Escuela de Medios Bloomington de la Universidad de Indiana, dijo que inicialmente se sorprendió de que Lilly y Cummins hicieran tal declaración.
«Por lo general, (las empresas) tienden a mantenerse alejadas de temas tan candentes como el aborto. El aborto es probablemente el problema social más divisivo en Estados Unidos, si no es así, definitivamente es uno de ellos. Así que van a sobresalir en este punto, creo que Sorprendido», dijo Browning.
Pero, dijo Browning, cuanto más pensaba en los anuncios, más claro era que las empresas tomarían posiciones porque ninguna de ellas trabajaba directamente con los consumidores.
«Pueden ser más inmunes a estos efectos negativos», dijo Browning.
Browning dijo que Indiana tiene una abrumadora mayoría en el Partido Republicano, conocido desde hace mucho tiempo por su enfoque en los intereses comerciales. Si compañías como Eli Lilly y Cummins ejercen más presión pública sobre el proyecto de ley, Browning dijo que podría tener un impacto.
Kyle Anderson, economista de la Escuela de Negocios Kelley de la Universidad de Indiana, dijo que si bien Indiana profesa estar a favor de los negocios, en realidad significa beneficios fiscales para las empresas.
Anderson dijo que Indiana ocupa un lugar más bajo en cuanto a trabajadores calificados y altamente educados en comparación con otros estados, por lo que le preocupa que menos trabajadores altamente calificados y con salarios altos trabajen en Indiana.
«(El país) debería enfocarse en atraer y retener trabajadores calificados, y no creo que sea un paso en esa dirección», dijo Anderson.
Para el estado, Browning dijo que el anuncio de la empresa «podría ser devastador», dependiendo de cómo avance la empresa.
Browning dijo que no le sorprendería si se expandieran fuera del estado, dado que ambas compañías dicen que la retención de la fuerza laboral es un problema, especialmente cuando las personas de 35 años o menos, que generalmente apoyan el aborto, comienzan su carrera profesional.
Ambas empresas necesitan mano de obra calificada y bien capacitada, por lo que si las nuevas leyes de aborto se convierten en una razón por la cual los trabajadores no quieren trabajar para la empresa, es probable que la empresa se mude fuera del estado, dijo Browning.
«La edad de la fuerza laboral está aquí y, a medida que algunos de ellos envejecen, considerar la incorporación de nuevos talentos puede volverse particularmente problemático. A la larga, podría tener graves consecuencias económicas para el estado en su conjunto», dijo Browning.
Browning dijo que los legisladores estatales podrían actuar para evitar que las empresas se vayan, pero el mejor curso de acción sería revertir la ley, lo cual es poco probable. Por lo general, es más fácil detener un proyecto de ley cuando es aprobado por la legislatura que cuando se convierte en ley, dijo.
«Creo que para muchos políticos y muchos votantes, restringir o prohibir el aborto es un objetivo existencial. Si usted, como legislador, está 100 % comprometido con eso, o es un valor central muy serio para usted, entonces será difícil volver a negociar». de ahí en adelante. Dependerá de lo que suceda en las urnas», dijo Browning. “No veo que los legisladores titulares que votaron por esto cambien repentinamente de opinión. Muchos de ellos preferirían abandonar la elección que darle la vuelta porque tienen fuertes sentimientos al respecto”.
akukulka@chicagotribune.com
