TECNOLOGÍA

Editor en Edimburgo, contable en Ankara: cómo aprovechar las oportunidades de contratación globales

Los editores de vídeo son muy populares. Pero no siempre es fácil de encontrar. Aprovechar el grupo de talento global.

Hay muchos factores que causan la escasez de talento laboral. La jubilación anticipada, las bajas tasas de inmigración y el aumento del trabajo por cuenta propia son sólo algunos ejemplos. Independientemente del «por qué» las empresas tienen problemas para encontrar nuevos empleados, suele ser un problema importante para ellas.

Sin duda, la pandemia mundial ha dejado su huella en el mercado de contratación. Pero también está impulsando la tecnología necesaria para trabajar de forma remota. El mundo cada vez más reducido ha creado algunas oportunidades lucrativas para los empleadores dispuestos a globalizarse.

La expansión de la fuerza laboral a través de las fronteras alguna vez fue competencia de las grandes corporaciones multinacionales. Hoy en día, las empresas bastante pequeñas pueden contratar a nivel mundial. Así es como cualquier marca puede aprovechar la oportunidad.

Trabajar con un empleador registrado

Los países no permiten simplemente que las empresas extranjeras contraten a sus propios ciudadanos. El gobierno exige que estos empleadores establezcan entidades legales en el país, sujeto a las leyes locales. Hacerlo puede parecer desalentador, especialmente para las empresas más pequeñas que buscan contratar empleados a nivel internacional.

Sin embargo, si no desea establecer una entidad legal en otro país, existe una solución bastante sencilla. Puede trabajar con un empleador registrado (EOR) que ya haga esto. El EOR actúa como empleador, pero los empleados trabajan para usted.

EOR hace que la incorporación de nuevos empleados sea rápida y fluida, encargándose de todos los trámites y problemas de procesamiento de recursos humanos. Como empleador oficial, EOR también elimina el riesgo de violar las leyes laborales locales. Si hay problemas de cumplimiento, la responsabilidad recae en el EOR, no en su empresa.

si quieres Contratar personal internacionaleliminar el estrés. De esta manera, podrá disfrutar cubriendo puestos vacantes con candidatos calificados. De esta forma se solucionará el problema de la escasez de talento.

buscando talento

energía solar en los árboles

¿Busca un ingeniero solar? No todos los países producen el mismo tipo de talento

Para aprovechar la oportunidad de establecer un negocio en otro país, planifique con anticipación. En lugar de contratar personas en varios países para desempeñar determinados puestos, busque el tipo de talento que necesita. Luego, centra todos tus esfuerzos de reclutamiento internacional en ellos.

Silicon Valley, por ejemplo, no es el único lugar para encontrar profesionales de la tecnología. Este es también el caso de Zurich, Singapur y Berlín. Filipinas, India y Polonia tienen la reputación de contar con los mejores talentos en centros de llamadas. ¿Necesita un ingeniero de producto? Pruebe Ucrania, Brasil y Canadá.

Al concentrar su personal extranjero en uno o dos países, puede construirse una reputación allí. Esto ayuda a contratar empleados y proporciona espacio para una posible expansión del mercado. Es posible que haya solicitantes y clientes llamando a su puerta.

Defina el tipo de talento que necesita y luego investigue un poco para saber dónde viven. Hable con posibles EOR para asegurarse de alcanzar sus objetivos. Luego, alquile.

Mantenga a los empleados donde pueda encontrarlos

Una pequeña oficina al borde de la carretera.

Trabaja de forma remota, #vanlife o quédate quieto. El entorno laboral actual es muy flexible.

Hay dos formas de tener una fuerza laboral internacional. Puede contratar empleados internacionales y traerlos a su sede nacional con visas de trabajo con todos los requisitos. Esta puede ser una tarea costosa y que requiere mucho tiempo, llena de papeleo y costos legales y de reubicación.

El segundo enfoque es mantener a los empleados internacionales donde pueda encontrarlos. Recuerde, usar EOR hace que esto sea relativamente fácil. A menos que el talento que estás reclutando quiera vivir en otro lugar, probablemente estará más feliz quedándose en casa.

Los empleados tienen familiares, amigos y rutinas establecidas en sus países de origen. Si bien muchas personas pueden agradecer la oportunidad de visitar su sede, es posible que no quieran vivir cerca de ella. Además, las diferencias culturales relacionadas con el equilibrio entre la vida laboral y personal varían ampliamente entre países y pueden generar insatisfacción en los empleados si se ven obligados a mudarse.

El reclutamiento global lo ayudará a profundizar su grupo de talentos disponible. Pero si estas personas talentosas pueden trabajar de forma remota, que lo hagan. Obtienes lo mejor de ambos mundos.

Superar las dificultades de DEI

Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) sin duda están sufriendo un golpe político en este momento. Pero eso no significa que su empresa deba abandonar su fuerte compromiso con las prácticas DEI. Las investigaciones muestran que las marcas que invierten en DEI son más rentables y mejores a la hora de encontrar soluciones a problemas complejos.

Si un grupo de reclutamiento cada vez más reducido obstaculiza sus esfuerzos por alcanzar los objetivos de DEI, está de suerte. El reclutamiento global es intrínsecamente diverso, especialmente en lo que respecta a cuestiones de raza, religión y antecedentes culturales. Quizás necesites redefinir la diversidad en tu empresa, pero es una tarea aceptable.

Por supuesto, para aprovechar las oportunidades que presenta la contratación global, es necesario abordar los posibles problemas de sesgo. Debido a diferencias culturales, es posible que deba modificar la descripción del trabajo para su país de destino. Afortunadamente, puedes utilizar inteligencia artificial (IA) y herramientas de automatización para resolver este problema.

Cuando empiezas a contratar gente de otros países, tu cultura corporativa puede cambiar hasta cierto punto. La buena noticia es que el cambio debería ser mejor para usted, sus partes interesadas y sus resultados. Eso suena como una victoria.

aprovecha el día

A medida que el mundo se hace más pequeño, las empresas inteligentes deben aprovechar la situación. La globalización ofrece oportunidades para cubrir puestos vacantes, expandir mercados y diversificar su fuerza laboral.

Si está buscando nuevas formas de ayudar a que su empresa crezca, no deje que el reclutamiento global lo asuste. Podría ser la solución que necesitas.

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