Agencia laboral busca orden amplia contra Starbucks en corte federal – Chicago Tribune
Los reguladores laborales federales han pedido a un tribunal que obligue a Starbucks a detener lo que consideran una actividad ilegal generalizada en respuesta a una campaña nacional en la que los trabajadores de más de 150 tiendas propiedad de la empresa han votado a favor de sindicalizarse.
En una petición presentada el martes ante el Tribunal Federal de Distrito en Buffalo, Nueva York, los funcionarios de la Junta Nacional de Relaciones Laborales acusaron a la empresa de despedir y disciplinar a los partidarios del sindicato; intimidar y amenazar a los trabajadores para disuadirlos de votar por el sindicato; y ofreciendo efectivamente beneficios a los trabajadores si se oponían al sindicato.
La agencia también busca la reincorporación de siete empleados del área de Buffalo que, dijo, Starbucks había expulsado ilegalmente en represalia por sus actividades de organización sindical, y una orden que reconoce efectivamente al sindicato en una tienda del área de Buffalo donde el sindicato perdió un voto a pesar del fuerte apoyo inicial.
La agencia dijo en sus presentaciones que la intervención de la corte era necesaria para detener la “respuesta virulenta, generalizada y bien orquestada de Starbucks a los esfuerzos de organización protegidos de los empleados” y que sin los remedios propuestos, Starbucks “lograría su objetivo ilegal de enfriar el apoyo sindical”. , tanto en Buffalo como en todo el país”.
Reggie Borges, vocero de Starbucks, rechazó las acusaciones.
“Como hemos dicho anteriormente, creemos que estas afirmaciones son falsas y estaremos preparados para defender nuestro caso”, escribió Borges en un correo electrónico.
Matt Bodie, ex abogado de la junta laboral que enseña derecho laboral en la Universidad de St. Louis, dijo que no era inusual que la agencia buscara la reincorporación de los trabajadores expulsados. Pero dijo que la amplitud nacional de la medida cautelar que busca la agencia era mucho menos común, al igual que la solicitud de la corte para ordenar el reconocimiento de un sindicato en una tienda donde el sindicato inicialmente perdió su elección.
“Es un gran paso en línea con el compromiso de la junta de Biden con un enfoque más riguroso y agresivo para la aplicación de la ley laboral”, escribió Bodie en un correo electrónico.
La junta laboral ya ha emitido más de 30 quejas formales encontrando mérito en acusaciones similares a las que catalogó en su petición el martes. Por lo general, lleva meses o años adjudicar tales quejas, y la junta afirmó que permitir que el proceso siga su curso mientras la empresa continúa infringiendo la ley “consolidaría este enfriamiento y anularía el impacto de un remedio final”.
La agencia dijo que la actividad antisindical ilegal comenzó poco después de que los trabajadores de Buffalo hicieran pública su campaña sindical a finales de agosto, y que se intensificó después de que dos tiendas del área de Buffalo obtuvieran votos sindicales en diciembre. Dijo que Starbucks había expulsado a varios simpatizantes del sindicato por violar reglas que la compañía no había aplicado previamente.
La compañía “rápidamente se deshizo de sus prácticas pasadas para atacar a los partidarios del sindicato de manera más efectiva”, escribió la junta laboral.
Un juez federal rechazó recientemente la solicitud de la junta laboral de reincorporar a los trabajadores prosindicales que, según dijo, Starbucks había expulsado ilegalmente en un caso similar, aunque más limitado, en Arizona.
El juez encontró que en el caso de dos trabajadores, no había evidencia de represalia por actividades sindicales, o la evidencia era “inconsistente” con las acusaciones.
En el caso de un tercer trabajador, el juez determinó que ambas partes tenían argumentos que respaldaban sus posiciones y que un procedimiento administrativo podría demostrar en última instancia que Starbucks buscó tomar represalias por las actividades sindicales del trabajador. Pero el juez concluyó que Starbucks habría despedido a la trabajadora incluso sin su participación sindical.
c.2023 The New York Times Company
