qué es y por qué es importante
Bajo el sol abrasador, un trabajador agrícola se agacha para recoger algodón de los arbustos, mientras que bajo las duras luces de neón de una fábrica lejana, una mujer se agacha para observar una máquina de coser que convierte el algodón en ropa. Aunque extraños distantes trabajan en diferentes trabajos, son parte de la misma cadena de suministro. Cuando trabajan, es posible que todos estén preocupados por lo mismo: cómo alimentar, albergar y proteger a sus familias. Casi 700 millones de personas viven en la pobreza extrema, definida por el Banco Mundial como vivir con menos de $1.90 por día. Esto plantea un problema tan devastador que las Naciones Unidas hicieron de su primer Objetivo de Desarrollo Sostenible el compromiso de «acabar con la pobreza en todas sus formas». Sin embargo, aumentar el empleo por sí solo no será suficiente para lograr esto, ya que aproximadamente la mitad de las personas en pobreza extrema tienen trabajo, simplemente no se les paga lo suficiente. Son los trabajadores pobres.
Más de 170 países tienen salarios mínimos, pero a menudo no alcanzan lo que las personas necesitan para escapar de la pobreza. Cada vez hay más llamados para que los gobiernos y las empresas respalden un salario digno que satisfaga de manera más realista las necesidades de las personas, en lugar de un salario mínimo. Si bien no existe una cantidad universalmente aceptada, un salario digno debe reflejar el verdadero costo de vida y satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias. Además de eso, un salario digno debería permitir algo de dinero extra para brindar seguridad y mejorar la vida.
Cuando los trabajadores ganan un salario digno, tienen dinero no solo para comprar suficientes alimentos, sino también alimentos más nutritivos que brindan beneficios de salud al sistema en su conjunto: los trabajadores tienen menos probabilidades de enfermarse, menos probabilidades de tomar días por enfermedad, Y pueden pagar la atención médica que los ayuda a recuperarse más rápido cuando están enfermos.
Los ingresos más altos permiten a las personas pagar mejores alimentos y atención médica, lo que significa que se enferman con menos frecuencia y se recuperan más rápido cuando lo hacen. Esto es bueno tanto para los empleados como para las empresas para las que trabajan.
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Los trabajadores que ganan un salario digno también tienen más probabilidades de poder pagar una vivienda que ofrezca un nivel de vida decente: protección contra desastres naturales, privacidad, saneamiento y agua limpia. Más importante aún, el salario digno proporciona la seguridad y los medios para mejorar las familias e incluso las comunidades. Tener un pequeño ingreso «disponible» podría alentar a las personas a plantar árboles para dar sombra, pagar el alumbrado público para combatir el crimen y contribuir a la construcción de escuelas e instalaciones deportivas. Estas mejoras ayudan a crear una comunidad más segura y estable.
El progreso social también está relacionado con la educación. Con suficientes gastos de manutención, los padres no necesitan que sus hijos generen ingresos adicionales, por lo que pueden permitirse enviar a sus hijos a la escuela en lugar de trabajar. Esta educación mejora las oportunidades futuras de trabajo y vida de un niño, especialmente cuando un poco más en un salario digno puede pagar la universidad. Esto puede tener un impacto positivo en el resto de la familia y aumentar las posibilidades de que las generaciones futuras se beneficien de la educación.
Un salario digno significa que más miembros de la comunidad tienen tiempo libre para participar en actividades culturales, como formar coros o entrenar deportes. También apoya la difusión de la igualdad de género al garantizar que las mujeres (entre los trabajadores peor pagados del mundo) reciban salarios justos. En esencia, aumentar los ingresos de todos los trabajadores peor pagados del mundo sería un poderoso impulsor de la inclusión social y política, reduciendo las desigualdades sociales y económicas a nivel mundial.
Ganar un salario digno significa que las personas no solo pueden mantener a sus familias, sino también brindarles a sus hijos una mejor educación y la oportunidad de mejorar aún más sus vidas.
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El impacto positivo de un salario digno no puede subestimarse. Mejora significativamente la vida de las personas, sus familias y las comunidades en las que viven. En última instancia, también puede impulsar el desarrollo económico en los países más pobres del mundo. Pagar a los trabajadores un salario digno se ha relacionado con el éxito de 12 de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU; incluso podría ayudar a combatir el clima al hacer que la energía más limpia sea más asequible y sostenible para más personas Variedad. Con beneficios fundamentales tan profundos para la sociedad en su conjunto, la sociedad en su conjunto debe trabajar en conjunto para hacer realidad el salario digno.
Los gobiernos deben desarrollar políticas que hagan del salario mínimo un salario digno y luego aplicarlas para garantizar que se cumpla con el salario mínimo. Las empresas deben asumir compromisos ambiciosos de salario digno, identificar activamente en qué parte de sus operaciones y cadenas de suministro no se paga un salario digno y luego trabajar con socios para garantizar que así sea. Los inversores deben hacer que los salarios dignos sean fundamentales para sus estándares ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y proporcionar a las empresas métricas de rendimiento fáciles de rastrear. Las ONG deben apoyar el movimiento de salarios dignos y representar las voces de los trabajadores, y los consumidores pueden hacerlo encontrando y apoyando marcas éticas que lideran los cargos por salarios dignos.
Pero la realidad es que en los campos, fábricas, minas y almacenes, demasiados trabajadores que fabrican los productos que usamos no reciben un pago justo: solo el 4 % de las empresas reclaman o tienen la intención de pagar un salario digno. Una de las marcas globales más grandes del mundo es Unilever, que aboga por un salario digno más alto en todas sus empresas y cadenas de suministro. Desde 2023, Unilever ha pagado al menos un salario digno a todos los empleados, y en 2023 el logro de Unilever fue certificado de forma independiente como empleador de salario digno por la Red de Salarios Justos. Ahora, Unilever ha asumido un compromiso adicional para garantizar que, para 2030, todas las personas que proporcionen bienes o servicios directamente a la empresa reciban un salario digno o ingresos.
A medida que Unilever trabaja para lograr este ambicioso objetivo, está construyendo alianzas que ayudan a generar impulso para el cambio. Una plataforma es su asociación con ONG y la plataforma de donación directa 100WEEKS. La marca Magnum de Unilever se comprometió a hacer una donación incondicional de más de $250,000 para sacar a las comunidades productoras de cacao de la pobreza en Costa de Marfil. Cada semana, 200 mujeres que viven en la pobreza reciben alrededor de $ 8 en transferencias de efectivo no condicionadas que pueden usar para equilibrar las finanzas del hogar, ahorrar o invertir para el futuro, cerrando la brecha en el ingreso digno. Por supuesto, todavía queda mucho trabajo por hacer, pero con marcas como Unilever tomando la iniciativa de asumir la responsabilidad y desafiando, y las cadenas de suministro globales siendo observadas de cerca, el objetivo de un salario digno universal es más alcanzable que nunca.
