Empleados de Amazon presentan queja ante la EEOC alegando racismo en el lugar de trabajo
Veintiséis trabajadores de la fábrica de Amazon en Joliet presentaron una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. alegando condiciones de trabajo racistas y represalias contra un empleado que habló, dijeron sus abogados el miércoles.
La abogada Tamara Holder dijo que los trabajadores presentaron quejas ante la EEOC esta semana y esperaba que sus reclamos pudieran evaluarse como una categoría, y dijo que pronto más trabajadores presentarían quejas.
En una conferencia de prensa el miércoles, la exempleada de Amazon, Tori Davis, dijo que estaba preocupada por el manejo de Amazon de las amenazas de muerte racistas, un incidente que, según los trabajadores, fue garabateado en la pared del baño de un almacén a fines de mayo. Davis, de 34 años, dijo que fue despedida después de que le dijo a Amazon que emprendería acciones legales si la empresa no abordaba las preocupaciones de ella y sus colegas.
La queja de Holder ante la EEOC incluía imágenes de dos mensajes que usaban la palabra N supuestamente escrita en la pared del baño de mujeres. Uno dice «(improperio) morirá», mientras que el otro significa «estos (improperio) están en MDW2». MDW2 es el nombre de la instalación de Amazon donde trabaja el empleado representante de Holder.
Davis, El personal de la instalación que capacita a los nuevos empleados dijo que el día que se descubrió la amenaza de muerte, la sacaron del trabajo sin paga después de que la noticia de la amenaza se difundiera por toda la instalación.
«Tenemos que tomar una decisión, si quedarnos y ganar dinero y poder pagar las cuentas primero, o irnos a casa y estar a salvo”, dijo Davis, quien es afroamericano. «Eso no está bien”.
Amazon envió un mensaje de texto a los trabajadores la noche después de descubrir el grafiti, diciendo que la policía había investigado el grafiti y «no encontró ninguna amenaza para la seguridad del sitio», según la denuncia.
En un comunicado el miércoles, el portavoz de Amazon, Richard Rocha, dijo que la compañía «trabajó duro para proteger a nuestros empleados de cualquier forma de discriminación y para brindar un entorno en el que los empleados se sientan seguros».
“El odio o el racismo no tienen cabida en nuestra sociedad y Amazon ciertamente no lo tolerará”, dijo Rocha.
No respondió preguntas del Tribune sobre las acusaciones de los trabajadores o por qué Davis fue despedido.
La demanda presentada ante la EEOC también alega que la compañía permitió que los empleados blancos en la planta de Joliet usaran ropa con la bandera confederada mientras trabajaban, incluidas «botas de cuero con astas de la bandera confederada y camisas que mostraban la bandera confederada de manera prominente en toda la instalación». brazos. .»
«No hay nada más serio y aterrador que una amenaza de muerte en el lugar de trabajo donde un trabajador blanco puede usar una bandera federal con impunidad», dijo Holder, y señaló que la amenaza de muerte se hizo contra una familia de Buffalo enviada poco después de un tiroteo masivo racista en una tienda de comestibles. Diez personas negras fueron asesinadas antes de un tiroteo masivo en una marcha en Highland Park el 4 de julio.
“Realmente hemos llegado a un punto bajo en los EE. UU. en el que tenemos que ir a trabajar y preocuparnos de no poder volver con nuestras familias”, dijo Holder.
Patrick French, un empleado de Amazon en Joliet que dijo que ha estado en la empresa durante más de un año y medio, dijo que cuando escuchó amenazas de muerte, su mayor preocupación era que Ankang de su novia y su tío también trabajaban en la fábrica. Dijo que quería que Amazon proporcionara más seguridad.
«Es un buen trabajo. Tiene grandes oportunidades», dijo French, de 20 años. «Amazon, simplemente falta en algunas áreas».
Davis, quien está apelando su terminación con Amazon para tratar de recuperar su trabajo, dijo que le gustaría ver más protocolos de seguridad en la fábrica de Joliet, así como representación de trabajadores negros en el lugar. Davis dijo que comenzó a trabajar allí en noviembre de 2023.
La portavoz de la EEOC, Nicole St. Germain, dijo que la ley federal prohíbe que la agencia confirme o niegue la existencia de cualquier queja.
St. Germain dijo que después de presentar una queja ante la EEOC, la agencia comenzará un proceso de investigación para determinar si una empresa violó la ley federal. Si la EEOC determina que una empresa ha violado la ley, puede reclamar daños monetarios de individuos o miembros de la clase, así como daños punitivos a la empresa. También puede buscar medidas cautelares, como requerir capacitación u otros cambios en el lugar de trabajo.
