4 cosas que las mujeres exitosas en tecnología desearían que sus estudiantes supieran

Ser la única mujer en la habitación nunca es fácil.

Es aún más difícil ser la única mujer en la mayoría de las habitaciones. Lamentablemente, este sigue siendo el caso de muchas mujeres en tecnología: las mujeres ocupan solo el 25 % de los trabajos informáticos profesionales y el 28 % de los trabajos generales de STEM en los EE. UU.

Y, a partir de nuestra encuesta anual de representación femenina en la industria de la tecnología, Techopedia descubrió que los profesionales creen que uno de los principales factores que impiden que las mujeres ingresen al campo es la educación, o la falta de ella. En otras palabras, muchos de nuestros encuestados dijeron que creían que las escuelas y universidades no estaban promoviendo adecuadamente las carreras relacionadas con la tecnología para las mujeres. (Lea también: ¿Por qué todavía hay una brecha de género en la tecnología?)

No hay mejor manera de aprender cómo conseguir un trabajo en tecnología que observar a las personas que han realizado trabajos tecnológicos. Así que les pedimos a mujeres pioneras en la industria que compartieran sus consejos para aquellas que recién cruzaban la puerta. Estas mujeres no solo «consiguieron un trabajo» en tecnología, construyeron carreras, empresas y prestigio.

Aquí está con quién hablamos:

Nuestra conversación giró en torno a los viajes personales de estas mujeres al campo y sus consejos a las mujeres jóvenes que sueñan en binario. Cuando les preguntamos qué les gustaría poder contarse a sí mismos en el pasado, cuando recién comenzaban sus primeros trabajos tecnológicos, surgieron cuatro temas comunes.

Esto es lo que las mujeres exitosas en tecnología quieren que sus estudiantes sepan:

1. Asuntos de orientación

Lo hemos dicho antes: ser la única mujer en la habitación nunca es fácil.

Como resultado, dijo Buckley: «Rápidamente me di cuenta de que desarrollar mi red y encontrar mentores era importante para mi éxito». Continuó: «Me ofrecería como voluntaria para trabajar en diferentes grupos para aprender más y construir esas relaciones».

Alemàn también enfatizó la importancia de encontrar modelos femeninos a seguir, diciendo: «… para las mujeres, iniciar una empresa y emprender su viaje empresarial, es importante desarrollar sus habilidades emocionales y su fuerza interior. También creo que las actividades de mentoring y coaching son importantes. «

Alemàn lleva este sentimiento un paso más allá y señala cómo el coaching puede ayudar a reconocer, abordar y trabajar para eliminar los sesgos inconscientes cuando miran hacia arriba. Después de todo, son superados en número y es difícil hablar. (Lea también: 5 formas de apoyar a las mujeres en la tecnología.)

«Creo que es importante crear ejemplos en los que podamos abrir espacios para conversaciones incómodas y permitirnos reformular los prejuicios que existen en nuestros espacios de trabajo, creando una cultura más abierta».

2. El salón de clases no puede enseñarte todo

Lo siento, profesores.

«Competencias básicas [needed to succeed in tech] No se aprende en la escuela o en el lugar de trabajo «, dijo Alemàn. «Es difícil porque tienes que aprenderlo tú mismo. Para mí, las competencias básicas son la autoestima, el autocuidado y la resiliencia. Esto es lo que se necesita para visualizar un futuro mejor para usted y quienes lo rodean, desafiarse a sí mismo al máximo, cuestionar sus nociones preconcebidas sobre quién es usted y qué se espera de usted y a qué tiene derecho. «

Singh agregó, enfatizando la necesidad de aprender más sobre roles no técnicos en el campo:

«Con todo lo que hay en el mercado en este momento sobre codificación y bootcamps para mujeres, a menudo puede ser abrumador (¡y obviamente difícil!) no siempre es técnico». (Lea también: El mejor consejo profesional para mujeres en tecnología.)

Y, para Buckley, se vincula con la razón por la cual las habilidades transferibles aprendidas en otras industrias son tan importantes para aquellos que buscan incursionar en la tecnología:

«La experiencia del cliente es clave. Desde las ventas hasta el soporte, garantizar que los clientes tengan la mejor experiencia posible es una habilidad buscada».

3. Las habilidades que aprendas de otros trabajos te ayudarán

“Hay un mito empresarial que dice que si quieres ser un emprendedor tecnológico, debes tener experiencia en tecnología”, dijo Alemàn. «No es verdad.»

De hecho, muchas de las habilidades blandas comúnmente desarrolladas en industrias como el servicio de alimentos y el comercio minorista son invaluables al pasar a la tecnología.

«Para tener éxito, sin importar de dónde vengas, [you need] Habilidades emocionales o internas: autoestima, autocuidado y autoconocimiento», continúa Alemàn. «Esto es clave porque si puedes cuidarte, valorarte y comprender tus propios pensamientos y acciones, podrás comprender los pensamientos y las acciones de los demás Comportamiento – pero lo que es más importante, no se dejará llevar por el valor que los demás le otorgan. Para mí, este es el núcleo. » (Lea también: Las mujeres que dan forma al mundo de la tecnología.)

Buckley confirma este sentimiento y dice que «hablar en público, trabajar en equipo, colaborar y rendir cuentas son habilidades críticas que se deben tener, especialmente en una empresa como Park Place que trabaja con decenas de miles de empresas diferentes en todo el mundo. Tienes que ser capaz de Piense de forma independiente y confíe en sus colegas para que lo apoyen a medida que aprende y avanza en su carrera».

¿Qué trabajos tecnológicos son mejores para alguien con experiencia en servicio al cliente? Singer tiene algunos consejos:

«… scrum master, administrador de redes sociales, especialista en atención al cliente, administrador de cuentas, escritor técnico o marketing y ventas», dijo Singh. «Estos roles dependen en gran medida de las habilidades de comunicación y la capacidad de brindar información a todos los equipos de la organización». (Lea también: Los trabajos mejor pagados para las mujeres en tecnología.)

4. La tecnología da menos miedo

Trabajar en la industria de la tecnología a menudo se presenta de dos maneras: o pasas tus días acurrucado detrás de un escritorio haciendo tareas aburridas y repetitivas, o estás dando vueltas por una casa de fraternidad de alta resolución llena de gays.

Y esto último puede ser un obstáculo: la cultura de «hermanos» de la tecnología es ampliamente vista como una de las principales cosas que impiden que las mujeres progresen en la industria. (Lea también: 5 claves para que las mujeres vuelvan a la tecnología y qué podemos hacer al respecto.)

Sin embargo, Singh y Buckley enfatizan que levantar el velo de la intimidación en la industria tecnológica podría inspirar a más mujeres jóvenes a ingresar al campo.

“Tenía miedo de decirlo al principio, pero rápidamente me di cuenta de que todos estaban en el mismo barco y que la tecnología no era tan difícil o aburrida como pensé que sería”, dijo Singh. «Hice algunos amigos increíbles, encontré algunos mentores geniales, y solo espero que todas las demás mujeres jóvenes tengan las mismas oportunidades que yo tuve, razón por la cual mi primer libro trata sobre por qué necesitamos más mujeres en trabajos tecnológicos».

Buckley llama la atención sobre una confusión que a menudo afecta a las carreras tecnológicas:

«Observar el concepto de STEM desde la perspectiva de una niña puede ser tan intimidante como cuando un niño aprende lo que se necesita para ser ingeniero, científico, cirujano, astronauta o matemático. A un alto nivel, me gusta describir STEM como Para la ‘resolución creativa de problemas’, eso me pareció más interesante, y el desafío de reducir ideas complejas a una mente joven y curiosa».

En conclusión

Todavía estamos muy lejos de corregir la brecha de género en la tecnología, pero vale la pena: un grupo de talentos diverso es un grupo de talentos eficaz. Alemàn tiene un último consejo para las mujeres que buscan ingresar al campo:

«… comete errores, terribles errores, aprende de ellos y utilízalos para crear una mejor versión de ti mismo. Es un esfuerzo iterativo perpetuo».

*Estas entrevistas han sido editadas por su extensión y claridad. *