6 consejos para un excelente currículum de TI

Tu currículum es tu primera impresión profesional. Por lo tanto, es importante que quienes buscan empleo en cualquier industria los mantengan precisos, actualizados y actualizados.

Pero para los tipos técnicos de TI, escribir un currículum puede ser un desafío único. Algunas personas pueden encontrar que escribir código es más fácil que sus propios méritos.

Es por eso que Techopedia se reunió con reclutadores expertos en tecnología para analizar qué hace que un currículum de TI se destaque. Entrevistamos:

Estos son los atributos clave que identificaron para hacer que un currículum de TI se destaque:

1. No escatimes en habilidades

«Los currículums tecnológicos a menudo se centran mucho en las habilidades de la industria», dijo Schachter. «Esto puede incluir resaltar la experiencia específica en software, lenguajes y sistemas de programación, experiencia en resolución de problemas o herramientas técnicas clave que podrían diferenciarlo de otros candidatos. ¡Haga que estos se destaquen! Deben figurar en el cuarto superior de su currículum».

Tahir también dijo que la sección de «habilidades blandas» es uno de los elementos más importantes en un currículum de TI.

«[Soft skills are] Con demasiada frecuencia, los candidatos se pasan por alto y se olvidan de hablar sobre las habilidades blandas que aportan «, dijo Tahir. «Una sección que no solo enumera las habilidades sino que proporciona ejemplos concretos de cómo se demostraron esas habilidades puede ayudar mucho a llamar la atención.

2. Mostrar, no contar

Shackett enfatiza que los currículums de TI deben centrarse en «experiencias tangibles que se relacionen directamente con el trabajo en cuestión».

En otras palabras, un buen currículum de TI no solo describe las habilidades que tiene, sino que muestra cómo las usa.

Si tiene experiencia previa trabajando en tecnología, su currículum es el lugar para resaltar esa experiencia.Pero si no lo hace, Schachter dice: «El trabajo del curso, ya sea en un salón de clases formal o en cursos en línea, definitivamente puede contar como experiencia». en lo que has aprendido y lo que te desafía [and] Qué has aprendido y logrado. Para los reclutadores técnicos, incluir este tipo de trabajo es tan impresionante como la experiencia profesional. » (Lea también: 9 razones para tomar un curso de ciencia de datos).

3. Considere sus palabras clave

Según CNBC, tres de cada cuatro currículos nunca llegan al ojo humano. En cambio, son filtrados por un «sistema de seguimiento de candidatos» o «ATS», una pieza de software ampliamente utilizada que a menudo usa inteligencia artificial para escanear automáticamente los currículums.

Para aprobar el ATS, debe asegurarse de que su currículum de TI se pueda escanear y esté optimizado para las palabras clave en la descripción del trabajo. Adaptar su currículum de acuerdo con las mejores prácticas de SEO puede ayudar con esto. (Lea también: Guía paso a paso de SEO para desarrolladores web).

Pero las palabras clave no solo son importantes para vencer a los bots, también son fundamentales para que las personas lean su currículum.

«La mayoría de los reclutadores se saltan los currículos de TI, incluso los currículos que no son de TI», dijo Tahir. «Esto significa que, en lugar de leer la información en forma de oración, saltan de palabra clave en palabra clave para ver si el candidato tiene las habilidades relevantes y la experiencia que busca el gerente de contratación. Las palabras clave en negrita son una buena idea, lo cual es más fácil para el lector .»

4. Digitalízate

Los perfiles de LinkedIn se han convertido en su propia forma de currículum de TI. Dado que se cree ampliamente que la plataforma contrata a 6 personas por minuto y que «Servicios y tecnología de la información» es la industria más popular en LinkedIn desde 2023, hay más oportunidades y competencia para los profesionales de TI en línea que nunca.

Así que arregla tu perfil de LinkedIn de acuerdo con las mejores prácticas y asegúrate de vincularlo en la parte superior de tu currículum de TI. Shackett también recomienda resaltar su «…cartera virtual, blog u otra ubicación basada en la web [where] Alojas cualquiera de tus trabajos o proyectos. «

5. Prepara tu cámara

El trabajo remoto ya no es un secreto.

Un estudio de 2023 realizado por el Conference Board of Canada encontró que solo el 4% de las organizaciones piden a los empleados que regresen a la oficina a tiempo completo, por lo que es lógico que casi cualquier puesto que solicite requerirá cierto nivel de trabajo desde casa. (Lea también: Adiós jefe, hola oficina del futuro: edición de coronavirus 2023.)

Esta evolución del lugar de trabajo también se extiende al proceso de contratación. Según el Informe de tendencias de contratación de 2023 de Indeed, el 82% de los empleadores ahora realizan entrevistas virtuales.

¿esencia? Los ejemplos de cómo mejorar sus habilidades de entrevista de Zoom y delinear capacidades de colaboración asíncrona en su currículum de TI son invaluables.

6. Omitir innecesario

«Menos es más» definitivamente se aplica a su currículum de TI.

Si bien determinar qué es «información relevante» para un reclutador puede ser complicado, Schachter lo insta a «guardar sus habilidades sociales para la declaración de logros o la carta de presentación».

«Aunque puede ser excelente decirles a los empleadores que tiene fuertes ‘habilidades para resolver problemas'», continuó, «querrán ver esas habilidades puestas en práctica, ya sea en la descripción de un proyecto en el que ha trabajado o Tu tiempo trabajando con un equipo desafiante».

Además, la siguiente información rara vez se requiere en el entorno de reclutamiento contemporáneo:

• edad.
• Estado civil.
• Dirección de envio.
• código postal.
• pasatiempo.
• Historial de salarios (a menos que se solicite).

Finalmente, puede abandonar habilidades relacionadas con tecnologías o procesos obsoletos. La programación de DOS y GWBasic no son tan valiosos hoy como solían ser, y enfatizarlos puede dejarlo atrás.

Los beneficios de tener un currículum de TI

«Básicamente, todos los trabajos de TI requieren un currículum relacionado con TI», dijo Tahir.

Dado que es probable que un reclutador dedique menos de 10 segundos a escanear su documento (si alguna vez lo ve), las habilidades y la experiencia que elija resaltar deben ser directamente específicas de la industria en la que desea trabajar, o mejor aún, el trabajo. A la medida.

«Asegúrese de usar el espacio de su currículum con prudencia», dice Schachter. «Resalte las habilidades, la experiencia y los elementos directamente relacionados con la experiencia general, como los puestos de verano no relacionados».

Shackett continúa: «Por ejemplo, si un requisito de trabajo requiere que un candidato tenga habilidades de administración de sistemas, y usted tiene habilidades directas y experiencia en esa área, cree una categoría llamada «experiencia en administración de sistemas».

Si lo hace bien, su currículum de TI llamará su atención sobre las habilidades necesarias para obtener el trabajo, en lugar de enterrarlas en un desorden irrelevante.

Por qué los currículums de TI son diferentes

Las habilidades de TI pueden ser más difíciles de traducir en palabras que otras habilidades relacionadas con la industria. Afortunadamente, sin embargo, por lo general son más fáciles de cuantificar, un rasgo importante en un excelente currículum de TI, dice el Gerente sénior de ingeniería de software y «

Tahir también enfatiza la importancia de hacer que su currículum de TI sea legible e impresionante tanto para los técnicos como para los no técnicos. (Lea también: trabajos para redactores tecnicos.)

«Los currículums de TI a menudo contienen más información técnica. Por lo tanto, es importante usar lenguaje tanto técnico como no técnico en su currículum porque es probable que las personas que no son de TI lean el currículum primero».

Un excelente currículum de TI muestra todas sus habilidades relevantes y muestra que se preocupa por su campo. Sí, eso significa que escribir un currículum puede ser complicado, pero vale la pena si lo haces bien.

en conclusión

TI es un campo competitivo, por lo que puede ser difícil destacar entre la multitud. Su currículum de TI puede ayudarlo a hacer precisamente eso, si lo hace bien.

Las claves para dejar una marca en su currículum de TI enumeradas anteriormente son un lugar ideal para comenzar. Pero Schachter dice que la conclusión es:

«Piense en su currículum como un libro de capítulos. ¿Cómo crea encabezados de categorías estratégicas para ayudar a los lectores a seguir naturalmente su experiencia y habilidades?»