Los 10 principales paquetes de compensación para los directores ejecutivos de EE. UU.
En medio del mar, un yate solitario. ¿Los directores ejecutivos altamente remunerados están fuera de contacto con las personas y con nuestro planeta?
La pregunta típica del mañana: ¿cómo compartimos la riqueza? ¿Todo esto debería atribuirse a una sola persona? ¿O un fondo fiduciario? En el extremo, aquí es hacia donde las tendencias muestran que nos dirigimos.
Hoy en día, cuatro gestores de fondos de cobertura forman a más de 120.000 profesores de guardería, según Bernie Sanders. La tendencia hacia la desigualdad extrema es implacable y afecta a todos.
En 2022, la remuneración personal de los 10 principales directores ejecutivos de Estados Unidos fue de 1.563 millones de dólares. Nueve de cada 10 directores ejecutivos lideraron empresas donde la riqueza de los accionistas aumentó menos del 10%.
Siete directores ejecutivos redujeron el número de accionistas en miles de millones durante el año. Pero eso no ha impedido que los directores ejecutivos coleccionen. Es cierto que 2022 va a ser un año complicado para el mercado bursátil en su conjunto. Pero, ¿qué significa la cuestión del pago por desempeño para otros empleados?
El mensaje a otros supervisores y gerentes de nivel medio es que tomen las medidas que puedan tomar cuando puedan. Para el resto de nosotros, ahora es el momento de ejercer presión para lograr un cambio.
Los 10 principales salarios de los directores ejecutivos de EE. UU. en 2022
Larry Fink, director ejecutivo de BlackRock
CEO de BlackRock 253 millones de dólares
CEO de Alphabet: 226 millones de dólares
CEO de Hertz 182 millones de dólares
CEO de Peloton 168 millones de dólares
Director ejecutivo de Live Nation: 139 millones de dólares
CEO de Oracle 138 millones de dólares
Sarepta Terapéutica 125 millones de dólares
Pinterest 123 millones de dólares
CS Disco 110 millones de dólares
manzana 99 millones de dólares
Fuente: c-Suite Comp, tomado de CNBC
¿Cómo te beneficias? Utilice esto como una base honesta. Cuando una empresa dice en negrita «Valoramos a nuestros empleados» y luego paga a su director ejecutivo una suma bruta por incumplimiento y les paga a los empleados un salario digno, se pueden comprender las limitaciones de sus palabras.
Si bien estas cuestiones son más sutiles que simples cálculos, definitivamente son una señal de que merecen nuestra atención.
Así es como lo hacemos. Únase a nosotros hoy. [email protected]
Comentario
Comentario
