Las 3 mejores mujeres en tecnología comparten su viaje
Decir que «trabajas en tecnología» es un poco como decir que «trabajas en arte».
Alguien que no esté familiarizado con la industria puede asentir y sonreír, pero para alguien que conoce el campo, la redacción puede ser demasiado vaga. “Trabajar en tecnología” podría significar trabajar en inteligencia artificial, blockchain, computación en la nube, ciberseguridad, fintech, y la lista continúa. En cualquiera de estos campos, puede convertirse en científico de datos, ingeniero de software, gerente de relaciones, diseñador gráfico y más. (Lea también: Informática vs Tecnologías de la Información y la Comunicación: ¿Cuál es la diferencia?)
Entonces, ¿por qué decimos «mujeres en tecnología»?
Bueno, por un lado, porque la tecnología ha sido durante mucho tiempo un campo dominado por hombres. Generalizamos porque ayuda a llamar la atención sobre una estadística: las mujeres ocupan menos del 30 por ciento de los trabajos STEM, a pesar de que representan casi la mitad de la fuerza laboral.
Pero el hecho es que las mujeres en tecnología no son monolíticas; no deberíamos tratarlas de esa manera.
Techopedia contactó a tres mujeres que lideran la innovación en tres áreas diferentes del mundo de la tecnología para conocer sus respectivas trayectorias profesionales. Hablamos con Beena Ammanath, directora global del Deloitte AI Institute, Sara Nemati, directora de arte y NFT en cmorq, y Deanna Ransom, presidenta y directora ejecutiva de Women’s Earnings.
Esto es lo que tenían que decir:
Beena Ammanath: directora global del Instituto de IA de Deloitte
Qué implica tu trabajo?
Amarnas: Dirijo el Instituto global de IA de Deloitte y dirijo la IA confiable y la tecnología ética en Deloitte. En el Instituto de IA, superviso la investigación aplicada de IA de vanguardia, el análisis de tendencias de IA y tecnologías emergentes, los modelos comerciales nuevos y en evolución, el futuro del trabajo y la diversidad e inclusión en la IA y la ética de la IA. Como líder de Trustworthy Technology, me preocupa la confianza y la ética en todas las tecnologías emergentes.
¿Cuál es tu especialidad y cómo llegaste a donde estás hoy?
Amarnas: Tanto mis estudiantes de pregrado como de posgrado se especializaron en informática. También tengo un MBA con especialización en Finanzas. He estado trabajando en el espacio de datos y lo he visto evolucionar desde datos transaccionales hasta almacenamiento de datos e inteligencia comercial, y ahora a big data, aprendizaje automático e inteligencia artificial.
He tenido la suerte de trabajar en una variedad de industrias mientras me enfocaba en la tecnología de datos.Empecé como desarrollador y crecí en los rangos técnicos tradicionales. [and] Los ingenieros ocupan puestos de gestión, ejecutivos y gerentes generales: construyen y llevan productos y soluciones de IA al mercado. (Lea también: 7 mujeres líderes en inteligencia artificial, aprendizaje automático y robótica.)
¿Cuáles son sus mayores reservas acerca de ingresar a la tecnología? ¿Cómo los superaste?
Amarnas: Entré al campo sin tantas reservas como cuando entré al campo.
[The tech industry] En ese entonces, no estaba realmente preparado para que las mujeres, especialmente las mujeres de color, tuvieran éxito, crecieran y prosperaran. Una vez que llegas al nivel ejecutivo, se vuelve más difícil. He tenido todos los escenarios típicos que has escuchado, y más: hombres predicando, a los que se les pide que tomen café, se habla de ellos en las reuniones, dividido entre ser seguro y agradable, constantemente demostrando tus habilidades, no encajar, ser el único mujer en la mesa de la cena – la lista continúa.
Con el tiempo, comencé a sentirme más confiado en mis fortalezas y experiencia. Espero una píldora mágica y un momento «ajá» que lo cambie todo, pero para mí es solo ganar confianza lentamente con el tiempo.
Si pudieras darte un consejo al comenzar tu primer trabajo en tecnología, ¿cuál sería?
Amarnas: No retengas tu curiosidad para apegarte a caminos o trabajos seguros y conocidos.
Lo llevará en un viaje de por vida de aprendizaje y exploración de múltiples industrias, conocerá personas increíblemente diversas, trabajará en problemas complejos pero impactantes, lo llevará a países de todo el mundo y creará más dinámico que cualquier otro mosaico de experiencias profesionales que pueda imaginar. (Lea también: La vida post-pandemia en tecnología se ve bien.)
¡Así que adelante y crea tu propio camino único!
Sara Nemati: directora de arte y NFT en cmorq
Qué implica tu trabajo?
Nematodos: Soy el Director de Arte y NFT en cmorq, un servicio de finanzas descentralizadas (DeFi) que integra NFT en su aplicación. Mi función es supervisar y planificar todo lo relacionado con las NFT (y, a menudo, no solo las NFT). Incluye principalmente pero no se limita al arte; trato de mantenerme al día y comprender los últimos desarrollos, innovaciones y utilidades en el mundo descentralizado. [My role] Dividido en dos partes: nuestros usuarios actuales y los artistas de NFT, pueden usar los servicios de cmorq para administrar sus criptoingresos y finanzas. (Lea también: Explicación de los NFT: Cómo hacer, comprar y vender tokens no fungibles.)
Es importante para nosotros comprender qué les interesa a nuestros usuarios y qué es bueno para ellos. Además, también es importante atraer artistas de NFT y presentarles DeFi.
Entonces lo que hago es investigación, innovación y diseño para el mundo descentralizado.
¿Cuál es tu especialidad y cómo llegaste a donde estás hoy?
Nematodos: ¡Siempre he amado el arte y siempre he amado las computadoras!
Estudié arquitectura, que es un vínculo importante entre el arte y la ciencia, permite que mi lado creativo y curioso se conecte con la tecnología y aprenda a beneficiarse de ella. ¡Mantener ambos lados activos y frescos siempre ha sido importante para mí!
Escuché sobre blockchain y criptomonedas, que son interesantes para mí, pero no lo suficiente como para explorarlas más a fondo. Pero luego escuché sobre NFT y coleccionables masivos de 10k NFT: ¡qué combinación tan emocionante y perfecta: arte y tecnología!
Así que me desafié a mí mismo a crear una colección de 8000 pájaros en la cadena de bloques. Puedo decir con seguridad que este fue el proyecto más divertido que he hecho en mi vida: todo era nuevo, desafiante y divertido de aprender y descubrir. (Lea también: Cómo Crypto puede ayudar a las mujeres a obtener más igualdad en el liderazgo empresarial.)
Todo esto me hizo prestar más atención al mundo NFT y la descentralización. ¡Ahora, trabajando en cmorq, puedo mantener esta energía y usarla todos los días!
¿Qué importancia tiene la certificación en su carrera?
Nematodos: Yo personalmente tengo tal vez el 10% de las calificaciones.
Sí importan: permitir que los empleadores confíen en ellos y entiendan lo que hacen. [employees’] Las capacidades lo son, pero no deberían ser la única fuente de confianza. Creo que la disposición y el entusiasmo de una persona por aprender es más importante que lo que ya sabe en base a la certificación.
Si pudieras darte un consejo al comenzar tu primer trabajo en tecnología, ¿cuál sería?
Nematodos: Mi consejo siempre es: explore más, sea más curioso, sea lo suficientemente valiente como para probar nuevos territorios. (Lea también: Cambio de carrera tecnológica: 5 factores a considerar.)
Deanna Ransom: presidenta y directora ejecutiva, Women’s Earnings
Qué implica tu trabajo?
rescate: Soy presidenta y directora ejecutiva de Women in Revenue: una organización sin fines de lucro que empodera y empodera a las mujeres en trabajos generadores de ingresos con el objetivo final de equidad en el lugar de trabajo. Mi función en Women in Revenue es similar a la de un CEO; superviso el crecimiento y el desempeño de la organización y me aseguro de que sus miembros estén bien atendidos.
[Women in Revenue] Representa a más de 5000 miembros que trabajan en ventas, marketing y éxito del cliente. Muchos de nuestros miembros trabajan en la industria de la tecnología y mi experiencia es en tecnología B2B. Anteriormente fui director de marketing (CMO) y presidente de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en Televerde, y he ocupado puestos de liderazgo sénior en empresas como SAP, Clarivate Analytics y Merck & Co.
¿Cuál es tu especialidad y cómo llegaste a donde estás hoy?
rescate: Tengo una licenciatura en comunicaciones y una maestría en administración de empresas y marketing. Mi objetivo era ser Oprah o gerente de marca de una empresa de CPG, pero aprendí que había muchas más posibilidades. Me abrí camino desde Administrador hasta Ventas y Director de Marketing porque quería ayudar a la empresa a lograr los mejores resultados comerciales posibles.
Mi primer trabajo en tecnología fue como administrador de hospitalidad para un centro de soluciones en una empresa de planificación de recursos empresariales (ERP). Los clientes vienen al centro para demostraciones y capacitación sobre productos. Dirijo el centro, entretengo a los clientes y trabajo en estrecha colaboración con el equipo de ventas. Por curiosidad, aprendí cómo funciona la venta y el negocio. Trabajando con el equipo de ventas, tuve conversaciones periódicas con todos los gerentes de las unidades de negocios, uno de los cuales me llamó aparte y me dijo que pensaba que tenía el talento y las habilidades para tener éxito en las ventas. Él creyó en mí, se convirtió en mi mentor y me abrió la puerta para seguir una carrera en ventas técnicas. (Lea también: Cómo la inteligencia artificial revolucionará la industria de las ventas.)
En ventas, aprendí a comprender las necesidades de los clientes, me convertí en un estudiante del producto, y finalmente asistí a la capacitación del producto, pero también usé mi curiosidad para descubrir cómo la tecnología podría ayudar a las empresas a resolver los desafíos comerciales. A partir de ahí, me interesé en cómo obtener más clientes potenciales, lo que me llevó al marketing. He desarrollado una fuerte relación con el equipo de marketing y espero asumir nuevos desafíos. Recurrí al marketing después de ver lo importante que es para las empresas de tecnología entregar el mensaje correcto en el canal correcto, en el momento correcto y construir una conexión con su marca a través del marketing.
¿Diría que la codificación es una habilidad imprescindible para que las mujeres tengan éxito en la tecnología?
rescate: por supuesto no. Hay miles de mujeres que han tenido carreras muy exitosas en tecnología, pero no están programando.
Creo que debemos redefinir «mujeres en tecnología» fuera de los roles STEM. Las empresas tecnológicas necesitan personas para vender y comercializar sus productos, personas para administrar a sus clientes y sus operaciones. Para tener éxito como mujer en tecnología, solo tienes que ser una mujer dispuesta a encontrar un papel en la industria que puedas hacer bien y poseerlo. Si esa es una posición técnica, bien. Pero hay tantas oportunidades en tecnología más allá de los roles técnicos, y honestamente quiero ver a más mujeres unirse y dirigir empresas de tecnología. (Lea también: Las 12 mejores mujeres en tecnología.)
Si pudieras darte un consejo al comenzar tu primer trabajo en tecnología, ¿cuál sería?
rescate: No te pongas límites.
No creo que una carrera de ventas y marketing en tecnología sea para mí porque, sinceramente, no tengo la visión correcta de las posibilidades u opciones. Creo que necesito estar en entretenimiento o productos de consumo porque sé que es posible para mí. Sé que soy inteligente, pero creo firmemente que trabajar en tecnología significa que tienes que ser un «aficionado a la tecnología». Tienes que escribir código o comprender la construcción o la arquitectura del producto. Me he puesto límites. Mi curiosidad se presta bien para ser un comercializador basado en datos; mi lado artístico funciona bien para mí porque me permite encontrar formas creativas de servir a empresas y clientes fuera de los enfoques tradicionales.
Si no tengo un buen mentor que entienda mi potencial, me limito a lo que sé. El hecho de que no lo sepas hoy, no significa que no puedas hacerlo mañana.
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en conclusión
La tecnología no lo es todo, no es para mujeres, no es para todos. Sean cuales sean sus intereses, talentos y calificaciones, siempre hay un lugar para usted en la industria.
Ammanath lo expresó mejor: “Si bien las competencias básicas son muy diferentes, las mujeres [other industries] Se les puede hacer creer que si pueden tener éxito en otros campos exigentes, pueden lograr un nivel de éxito similar o superior en tecnología, siempre que seleccionen las habilidades básicas requeridas por la industria de la tecnología. » (Lea también: 4 cosas que las mujeres exitosas en tecnología quieren que sus estudiantes sepan.)
*Estas entrevistas han sido editadas por su extensión y claridad. *
