Carreras de TI

3 mitos desmentidos sobre las mujeres en la tecnología

Como forastero, la industria de la tecnología puede ser intimidante.

¿Necesita dominar la jerga de Silicon Valley antes de enviar su currículum a esa startup? ¿Cuántos lenguajes de programación necesitas saber? ¿Necesitas renunciar a otros intereses?

Estas preocupaciones son especialmente apremiantes para las mujeres interesadas en ingresar a la industria tecnológica, que tiene barreras únicas que pueden frenarlas. Esto puede ser parte de la razón por la cual las mujeres representan solo una cuarta parte de las ocupaciones informáticas profesionales en los EE. UU., a pesar de que las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral. (Lea también: Cuidado con la brecha de género: 10 datos sobre las mujeres en la tecnología.)

Las barreras que enfrentan las mujeres en tecnología son reales, pero algunas de sus percepciones de la industria pueden no serlo. Entonces Techopedia se reunió con Lucie Gattepaille, CTO de ALPHA10X, Krista Martin, VP de Producto y Crecimiento en Boardable, y Xinyi Zhang, Directora de Producto de DecorMatters, para aprender más sobre sus carreras. De nuestra charla, desciframos tres mitos comunes sobre el trabajo en tecnología y la verdad detrás de ellos.

Esto es lo que aprendimos:

Mito: necesitas escribir código para tener éxito en tecnología

Resulta que no lo hiciste. a veces.

«La codificación es absolutamente necesaria si alguien quiere ingresar a la tecnología que involucra datos digitales», dijo Gattepaille. «A veces la gente piensa que las matemáticas no son necesarias, pero lo son. Tienes que ser capaz de entender lo que hay detrás del modelo. «

Sin embargo, los tres expertos enfatizaron que la necesidad de codificar depende del rol que elijas: hay muchas oportunidades para tener éxito en la tecnología, incluso sin experiencia en programación. (Lea también: 4 cosas que las mujeres exitosas en tecnología desearían que sus estudiantes supieran.)

Gattepaille continuó: «Tengo amigos que trabajan en biotecnología y hacen más experimentos reales en el banco que frente a la computadora».

Lucy Gatpayet.

«Debido a la vibra de Silicon Valley, aprendí y probé la codificación antes, pero realmente no me gustó», dijo Zhang. «Veo muchas mujeres en tecnología que no saben programar, pero aun así tienen mucho éxito».

Martin está de acuerdo: «No aprendí a programar y he administrado muchos equipos y productos exitosos sin él. Al conocer los conceptos básicos, puedo comunicarme de manera efectiva con mis compañeros de ingeniería. Lo que realmente cuenta es el deseo de aprender y las competencias, ya sean específicas para codificación o cualquier desafío que enfrente en su trabajo técnico”.

Martin continúa ofreciendo consejos a las mujeres que pueden encontrar la codificación intimidante y se alejan de una carrera en tecnología. ella dice:

«Si realmente quieres tener éxito en cualquier cosa que hagas, no debes tener miedo de tus emociones. En cambio, reconócelas por lo que son y trabaja con ellas. Incluso con las negativas. Esté dispuesto a correr riesgos y aprender de tu experiencia. Aprender de ello.» (Lea también: Mujeres dando forma al mundo tecnológico.)

Mito: se necesita una formación técnica para tener éxito

Usando el ejemplo de una camarera interesada en ingresar a la industria tecnológica, Zhang muestra cómo las habilidades de otras industrias pueden resultar muy útiles:

«…ella [would know] Mucha información sobre restaurantes y clientes, cosas como las preferencias de las personas, su audiencia, tiempos de pedido, presupuestos, gustos y opciones de menú. Además, sabe mucho sobre el proceso de preparación de alimentos y la gestión de restaurantes.ella sabe lo que le gusta a la gente [dislike], desde la comida hasta el servicio. Si está interesada en convertirse en diseñadora de productos en TI, conoce las necesidades, los objetivos y los puntos débiles de los usuarios… estos pueden ser conocimientos muy útiles para una mejor experiencia de pedido de alimentos. «

Zhang Xinyi sonrió directamente a la cámara. Llevaba un top negro con cuello redondo, lápiz labial rojo y aretes de aro.Viann Zhang.

Gattepaille amplía esto, centrándose específicamente en las habilidades transferibles que las personas pueden adquirir trabajando en un entorno acelerado.

«El trabajo práctico en el servicio de alimentos y la naturaleza acelerada de la industria pueden ayudar porque hay que tener buena memoria y responder a los estímulos que surgen», dice. «Ya sea que esté en tecnología o cualquier otra cosa, tener una buena respuesta es una gran habilidad para tener». (Lea también: El mejor consejo profesional para mujeres en tecnología.)

“Cuando miro hacia atrás a los roles que desempeñé antes de mi carrera técnica, todavía uso muchas de las lecciones y habilidades que obtuve hoy en mi rol en Boardable”, dijo Martin. «Trabajé como cantinero, como camarera, como pasante en una empresa de oratoria, al principio de mi carrera trabajé en una empresa de medios, incluso estuve en los sectores de transmisión y periódicos y sus contrapartes técnicas. .

El resultado final: todos los usuarios viven más allá de su experiencia con su producto o tecnología, y comprender esto es clave para construir la solución correcta. «

Mito: La tecnología es un mundo de perro-come-perro

Martin, Gattepaille y Zhang dicen que el apoyo que reciben en el trabajo ha sido crucial para sus carreras. (Lea también: 5 formas de apoyar a las mujeres en la tecnología.)

«A veces dudaba de mis habilidades, y entrar en la gerencia creó algunos desafíos con mi nivel de responsabilidad. En la gerencia, sientes que estás tirando tecnología», dijo Gattepaille. «Sin embargo, en realidad busqué retroalimentación después de que comencé el papel, y me ayudó a ponerme a tierra y asegurarme de que estaba haciendo un buen trabajo. Sin retroalimentación, creo que estaría cayendo en una espiral de dudas».

Añade Martin: «He tenido la suerte de tener un director de talento y cultura que da prioridad a la diversidad y la remuneración justa. También he descubierto que cada vez más mujeres están asumiendo roles de liderazgo, pero aún queda trabajo por hacer».

Y, si bien es alentador escuchar acerca de los recursos de apoyo disponibles actualmente para las mujeres en tecnología, Martin tiene razón: aún queda trabajo por hacer.

Afortunadamente, los tres expertos ofrecen consejos sobre cómo facilitar que las mujeres ingresen a la industria tecnológica. La contratación de equipos con diversidad de género, la oferta de horarios flexibles y el fomento de una cultura empresarial acogedora ha estado en el horizonte.

«Cuando las empresas no se preocupan por las personas que contratan, surgen grandes problemas», dijo Martin. «Por eso es tan importante que personas de diferentes orígenes trabajen en tecnología. Es imperativo asegurarse de que se escuchen todas las voces, especialmente en el mundo de la tecnología».

Fotografía en blanco y negro de Krista Martin. Ella está sonriendo y de pie en un cuarto de triángulo con la cámara, con la cabeza vuelta hacia la cámara.Cristina Martín.

Con respecto a los horarios de trabajo flexibles, Zhang dijo: “Como colegas, podemos aprender sobre las condiciones de salud de las mujeres, como cuándo pueden estar embarazadas o [the] Proceso de bebé recién nacido. Necesitamos más paciencia y apoyo. «

Martin compartió su experiencia personal con esto y explicó: «He tenido dos hijos en mi carrera; estar en un entorno remoto después de mi segundo fue muy diferente a estar en un espacio físico. Muchas personas se sienten agotadas en sus vidas personales, ya sea se está convirtiendo en un nuevo padre, problemas de salud o pérdida de la familia o luchas que son invisibles para muchos en culturas remotas”. (Lea también: Cómo la pandemia está afectando a las mujeres en tecnología.)

Finalmente, Gattepaille destaca cómo una oficina acogedora puede ser muy útil:

«Es difícil desarrollar una cultura de equipo cuando el ambiente de trabajo se trata solo del trabajo y no de las personas. Creo que el ambiente de trabajo debe tener una cultura en la que las personas reconozcan quiénes son, no solo sus máquinas de trabajo».

pensamientos finales

No se deje engañar por conceptos erróneos: la tecnología es un campo emocionante para el crecimiento profesional. Y, si bien las empresas deben eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en la industria, aquellas interesadas en seguir carreras en tecnología no deben dejar que el miedo las detenga.

O, como dice Martin: «Las mujeres representan menos del 30 por ciento de la fuerza laboral de STEM. Cree en ti mismo lo suficiente como para aumentar ese número».

Concluimos nuestra entrevista con Gattepaille, Martin y Zhang preguntándoles algo que desearían haberse dicho a sí mismos al comenzar su primer trabajo tecnológico. Sus respuestas pintan una imagen clara de las mujeres con sueños digitales:

Red Melaleuca: «Deja de ser tan crítico contigo mismo».

Martín: «A por ello.»

abierto: «Sigue tu corazón y no tengas miedo».

*Estas entrevistas han sido editadas por su extensión y claridad. *

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