Las preguntas más extrañas de la entrevista tecnológica y lo que significan
Las entrevistas técnicas siempre son desafiantes. En el mundo de la tecnología en constante cambio, es una tarea compleja sobresalir en las entrevistas técnicas. Tratar con empresas conocidas como Amazon, Google, Facebook, Apple, Microsoft, etc. es una tarea aún más desalentadora. Los gigantes tecnológicos, especialmente las principales empresas de productos, tienden a monopolizar el mejor talento de la industria.
Las preguntas de la entrevista se pueden dividir en tres categorías. Las primeras son preguntas genéricas; la mayoría de las entrevistas, incluso las no técnicas, comienzan con estas. Suelen ser preguntas sobre experiencia laboral previa, educación, habilidades, etc.
La segunda categoría son los problemas técnicos. Estos son específicos de la industria y están diseñados para evaluar el conocimiento y la experiencia de un candidato. Necesitan tener un conocimiento profundo del campo.
La última categoría son los problemas extravagantes, extravagantes y absolutamente impredecibles. Estas preguntas extravagantes están diseñadas para brindar a los candidatos una perspectiva diferente y obligarlos a proceder con cautela. Las mejores organizaciones tecnológicas calculan sus propias métricas para estas rarezas.
En este artículo, exploraremos la tercera categoría y aprenderemos más sobre todos los problemas extraños que podría estar experimentando y las razones detrás de ellos. Aquí están las preguntas más extravagantes de la entrevista tecnológica y lo que significan.
¿Por qué hacer preguntas raras?
En este competitivo mundo laboral, la mayoría de las empresas de tecnología tienen una sección de entrevistas llena de preguntas extravagantes.
Estas preguntas a menudo parecen interesantes y no tienen nada que ver con el puesto de trabajo. Sin embargo, estas extrañas preguntas tienen un propósito específico: revelar otro lado del candidato. Revela cómo reacciona en situaciones inesperadas, sus habilidades de pensamiento lógico, manejo de situaciones estresantes, prácticas de trabajo en equipo, paciencia, cualidades de liderazgo y más. (Lea también: Mujeres en estudios tecnológicos: motivar, reclutar y retener)
Las preguntas simples de copiar y pegar no brindan a los entrevistadores suficiente información sobre la personalidad de un candidato, por lo que a menudo usan preguntas aparentemente vacías para conocer a los candidatos en un nivel más personal.
¿Qué evalúa el entrevistador?
Las preguntas de la entrevista están diseñadas para diferentes categorías. Los problemas extraños pertenecen a la resolución de problemas. Su propósito es ayudar a los entrevistadores a verificar cómo reaccionan los candidatos en situaciones inesperadas.
No hay respuestas correctas a estas preguntas porque no son para probar el conocimiento sino para pensar. Ponen a prueba el proceso de pensamiento del candidato y la toma de decisiones lógica. Los candidatos deben adoptar un enfoque lógico y utilizar sus habilidades de resolución de problemas para llegar a una respuesta.
Si bien la mayoría de las preguntas de la entrevista están directamente relacionadas con el rol, la extraña pregunta fuera de juego puede no tener ninguna relación. Si bien estas preguntas a veces pueden parecer completamente fuera de lugar, están diseñadas específicamente para cubrir ciertos aspectos de las responsabilidades laborales.
Cada pregunta es parte del proceso de la entrevista, sin importar cuán amistosas, casuales o tontas puedan parecer. Tratar estas preguntas como una pequeña charla e ignorarlas no anunciará sus posibilidades. El entrevistador sabe qué preguntar y por qué. Saben qué buscar y cómo ciertas respuestas revelan la personalidad de un candidato.
Las preguntas estúpidas también tienen un doble propósito, ya que a menudo ayudan a tranquilizar a los candidatos y hacerlos sentir tranquilos y bienvenidos.
preguntas de muestra
Los entrevistadores usan preguntas extrañas pero específicas para aprender sobre diferentes aspectos de un candidato. Estas preguntas aparentemente aleatorias a menudo se adaptan para cubrir una amplia gama de temas y categorías. (Lea también: Tu próxima carrera en informática te espera: los 5 mejores sitios de entrevistas simuladas)
múltiples opciones
Las preguntas de opción múltiple brindan a los candidatos dos o más opciones para responder una pregunta. Estas preguntas pueden parecer que hay respuestas correctas e incorrectas, pero lo que los entrevistadores generalmente buscan es una explicación del candidato sobre por qué eligió lo que hace.
Por ejemplo, una pregunta podría ser una elección de color, como: «Elige entre negro y rojo». Podría basarse en un animal: «¿Qué preferirías ser, un tigre o un león?» O podría ser una elección. de múltiples opciones, por ejemplo: «¿Dónde preferirías estar: el mar, la selva o las montañas?».
Dependiendo de la elección, la entrevista puede dar una idea de la personalidad de un candidato.
preguntas basadas en la imaginación
Para este tipo de preguntas, el entrevistador presenta un escenario imaginario al candidato, y el candidato debe explicar cómo manejaría la situación.
Los escenarios pueden ser estresantes, divertidos, políticos y más. Estos escenarios a menudo tratan situaciones completamente inesperadas. Por ejemplo, podría ser algo así: «¿Qué harías si fueras el único sobreviviente de un accidente aéreo?» Esta pregunta proviene directamente de una entrevista de Airbnb.
Este tipo de preguntas obligan a los solicitantes a evaluar la situación, tomar una decisión y actuar en consecuencia. Enfatiza la imaginación, la empatía, el pensamiento lógico y las habilidades para resolver problemas.
preguntas basadas en la logica
Las preguntas basadas en la lógica examinan el proceso de pensamiento lógico de un candidato. Estas preguntas son excelentes para los entrevistadores porque les dan una idea de si el candidato es una persona lógica y si puede aplicar la lógica a los problemas de la industria.
Por ejemplo: «¿Cuánto debo cobrar por limpiar todas las ventanas en Seattle?» es una pregunta que hacen los entrevistadores de Google. Ningún entrevistador espera que alguien haga toda la investigación y las matemáticas necesarias para responder una pregunta como esta en el acto, sino que busca los pasos que tomó el candidato para resolver el problema.
Estas preguntas son sobre el proceso de pensamiento detrás de las respuestas. La respuesta final puede no tener sentido, pero los entrevistadores apreciarán si puedes explicar el razonamiento detrás de lo que dijiste.
Asunto moral
Las preguntas de ética son básicamente preguntas de entrevista de ética para juzgar su moralidad. Estas preguntas pueden ser algo como: «¿Qué harías si tu jefe te dijera que le mientas a un cliente?» o «¿Obtendrías un ascenso a espaldas de tus colegas?».
Estas preguntas examinan su ética en la vida y el trabajo. Sea honesto y explique su pensamiento y razonamiento sobre el problema.
Hay muchas otras áreas donde toca la extraña pregunta. Prepárese revisando algunas de las preguntas más oscuras, como las que puede encontrar en Glassdoor y Monster.
¿Cómo resolver problemas extraños?
Imagínese esto: ha llegado a la etapa de la entrevista y todo parece ir bien. Causaste una gran impresión y respondiste con confianza todas las preguntas técnicas, y de repente el entrevistador te hace una pregunta ridícula e inesperada. Empiezas a entrar en pánico.
El entrevistador está atento a reacciones negativas como irritación, molestia o nerviosismo, así que respire hondo y cálmese. Ahora, ¿cómo lidias con esta extraña forma de hacer preguntas?
Comience por tratar de comprender. ¿Qué significa esta pregunta, qué respuesta busca el entrevistador y cómo se relaciona esta pregunta con el trabajo?
Siempre aborda este tipo de preguntas con lógica y razón. Incluso si no puede descifrar el propósito de la pregunta, dele la misma atención que le daría a cualquier otra pregunta.
Aquí hay algunos consejos para manejar estas situaciones:
- Mantente tranquilo y confiado. No debe reaccionar inmediatamente. Trate de parecer tranquilo y sereno. No dejes que la ira o la irritación se apoderen de ti y recuerda respirar.
- Haga preguntas de aclaración. Los candidatos deben pensar lógicamente sobre el tema y hacer preguntas para aclararlo. Esto le ayudará a dar respuestas razonables y demostrar sus habilidades de pensamiento. El entrevistador no lo castigará por intentar comprender o aclarar. También te da tiempo para pensar en la respuesta.
- Tómate un momento para pensarlo. Para evitar hacer pausas demasiado largas o quedarse quieto, gane tiempo haciendo preguntas de seguimiento al entrevistador o haciendo comentarios iniciales. Puede pedirle al entrevistador que lo piense si es necesario, pero solo si está realmente atascado.
- Relacionarlo con un puesto de trabajo. Cuando le hagan una pregunta que parezca fuera de lugar, trate de relacionarla con el trabajo. Le muestra al entrevistador que comprende la relación entre las preguntas y las implicaciones detrás de ellas.
- Acéptalo si te equivocas. Si te equivocas, la mayoría de los entrevistadores nunca te lo dirán directamente, pero siempre puedes preguntar sobre tu desempeño al final de la entrevista. Esto le muestra al entrevistador que estás interesado en la superación personal y te da práctica para tu próxima entrevista.
en conclusión
La industria de la tecnología es increíblemente competitiva, por lo que la selección de los mejores candidatos es fundamental.
Las empresas de tecnología hacen todo lo posible cuando se trata de entrevistas, a menudo sometiendo a los candidatos a múltiples sesiones de entrevistas intensas. Si bien una entrevista es una forma de evaluar sus habilidades, experiencia y prácticas laborales, también puede permitir que la entrevista examine su personalidad, ética, proceso de pensamiento y estilo reaccionario.
Si bien algunas de las preguntas que usan pueden parecer extrañas, extravagantes o francamente extravagantes, la mejor manera de abordar tales preguntas es mantener la calma, usar el pensamiento lógico y explicar su proceso de pensamiento. (Lea también: Encuesta: ¿Cómo ha afectado la pandemia a su carrera tecnológica?)
