¿Qué es el reclutamiento sostenible y por qué es importante?
La ineficiencia y el desperdicio son tan malos para los negocios como para el planeta, y abordar estos problemas requiere el mismo enfoque en ambos casos. Las empresas desean desarrollar prácticas más sostenibles porque reducen el desperdicio, mejoran las ganancias netas y ayudan a garantizar el éxito comercial. Después de todo, una empresa se define por su fuerza laboral, e impulsar la sostenibilidad a través de prácticas de contratación puede traer claros beneficios a todos los niveles de una empresa.
¿Qué es la Sostenibilidad?
Una vez que una empresa alcanza cierto tamaño, la sostenibilidad puede volverse tan importante como el crecimiento. Cuando una empresa comienza a obtener ganancias constantes, las partes interesadas deben comenzar a reevaluar los procesos comerciales para observar las partes de la empresa que no funcionan tan eficientemente como deberían. En algunos casos, encontrar formas de reducir los costos operativos podría ser tan vital como los ingresos entrantes para mantener las ganancias netas.
Si bien existen prácticas comerciales derrochadoras, las empresas también pueden estar tirando sus ganancias por el desagüe. Además, la ineficiencia corporativa a gran escala es algo que es probable que el consumidor moderno tenga una visión muy negativa, lo que a veces resulta en un daño irreparable para la marca.
Por otro lado, un enfoque en la estabilidad podría evitar estos problemas incluso antes de que sucedan. Las áreas en las que es probable que la sostenibilidad demuestre ser una prioridad incluyen los requisitos de materiales, el uso de energía, la productividad y, especialmente, la contratación.
Es casi imposible separar la sostenibilidad comercial del ambientalismo porque es muy raro encontrar uno sin el otro: una empresa que reduce los desechos industriales y los procesos comerciales inflados, por diseño o no, probablemente generará una huella de carbono más pequeña.
Sostenibilidad empresarial 101
No hay nada que impida que las partes interesadas y los jefes de departamento se reúnan para analizar las formas en que una empresa puede reducir el desperdicio y mejorar la eficiencia. Sin embargo, un compromiso genuino con las prácticas comerciales sostenibles es un proceso intensivo que requiere un equipo dedicado. Los departamentos de sostenibilidad suelen emplear una estructura de tres niveles:
- Director de sostenibilidad: los director de sostenibilidad (o jefe de sustentabilidad) representa la sustentabilidad a nivel de directorio y decidirá con otros ejecutivos y partes interesadas sobre la dirección de la política de sustentabilidad de una empresa.
- Miembros del equipo de sostenibilidad: Por lo general, será un equipo pequeño compuesto por unos pocos miembros que informan al director de sustentabilidad y ayudan a ejecutar y administrar la política de sustentabilidad.
- Integraciones de sostenibilidad: Serán empleados integrados en toda la estructura comercial de la empresa. No reportan directamente al director de sustentabilidad, pero interactúan con el departamento de sustentabilidad para garantizar que se sigan prácticas sustentables en toda la empresa.
Reclutamiento Sostenible
Las malas prácticas de contratación pueden afectar mucho a una empresa, tanto en términos de costos como de eficiencia. Contratar, incorporar y capacitar a un solo candidato le cuesta a la empresa promedio miles en inversión inicial, y si esa contratación no es adecuada o no está motivada, puede ralentizar un departamento e impactar negativamente en la tasa de trabajo del personal más competente.
El reclutamiento sostenible, por lo tanto, es un impulso para crear relaciones productivas a largo plazo con los empleados que pueden resultar mutuamente beneficiosas. apalancamiento datos de candidatos con los recursos en línea correctos es la mejor manera de encontrar nuevos prospectos que cumplen todos los requisitos para un puesto y pueden aportar un historial probado al cargo.
Roles de Empleo Sostenible
Las redes de contratación de sustentabilidad tienen como objetivo dar a los empleadores acceso a un amplio grupo de talentos de personal capacitado y motivado que puede ayudar a promulgar prácticas de sustentabilidad y asesorar mejor a una empresa donde se puede mejorar la política. Por supuesto, los tipos de puestos de sustentabilidad de los que su empresa puede beneficiarse dependerán en gran medida de su industria. Algunas posiciones pueden incluir:
- analista de calidad del aire
- Gerente de comercio de emisiones
- Consultor de Cambio Climático
- director de energía
- Especialista en energías renovables
- política de GEI analista
Estos son solo una pequeña muestra de los diferentes puestos de sustentabilidad para los que muchas empresas contratarán. Las redes y agencias de contratación de sostenibilidad pueden identificar los puestos que tienen más probabilidades de generar un cambio positivo para su empresa.
Retención Sostenible de Empleados
El reclutamiento sostenible pone el énfasis en encontrar al recluta más adecuado para un futuro a largo plazo en un puesto. Volverán a consultar de forma intermitente dentro de unos meses para ver cómo se está desempeñando el nuevo empleado en su función. Los reclutadores de sustentabilidad no solo están allí para encontrar un candidato adecuado para un trabajo; su función también es educar a las empresas sobre cómo aprovechar al máximo sus contrataciones de sostenibilidad. De esta manera, tanto los empleados como los empleadores tienen la obligación mutua de ayudar a ambas partes a promover la meta de estabilidad dentro del negocio.
Con este fin, es fundamental que los nuevos empleados posean valores que se alineen con los valores de marca de la empresa a la que se mudan, o es probable que tengan problemas para sobresalir en el puesto. Afortunadamente, hay una manera fácil de evitar esto: integre la sostenibilidad en la forma en que comercializa su marca durante el proceso de contratación.
Los miembros de la fuerza laboral moderna son más conscientes del medio ambiente que sus antepasados, y los mejores y más brillantes querrán poder irse a casa y dormir por la noche sabiendo que la empresa para la que trabajan es una de las buenas. La sostenibilidad puede impulsar el compromiso de los empleados, pero también puede atraer a candidatos talentosos que están a bordo con los valores de su empresa incluso antes de haber cruzado la puerta en su primer día de trabajo.
En otro lugar, puede observar los microprocesos dentro de su empresa que pueden hacer que la sostenibilidad suceda. Convertir sus procesos de solicitud a sistemas sin papel es una forma obvia de ahorrar dinero y dar a conocer sus intenciones a los posibles candidatos. A medida que más procesos comerciales se trasladan a lo digital, este es un paso pequeño pero importante para implementar procesos comerciales más ecológicos.
Pensamientos finales
La sustentabilidad debe ser más que un simple servicio de boquilla a la política de respetabilidad corporativa: debe ser una influencia en la orientación de todo su negocio, y el reclutamiento es el mejor lugar para comenzar su viaje hacia la verdadera sustentabilidad. La contratación de un departamento de sustentabilidad puede poner a su empresa en el camino hacia prácticas comerciales más eficientes y respetuosas con el medio ambiente que también podrían ayudar a ahorrar dinero y generar ganancias.
