Cómo la IA está transformando la adquisición de talento

La inteligencia artificial (IA) está dando forma a sectores e industrias enteros dentro de nuestra economía. Y puede decirse que la más humana de todas las industrias, la de reclutamiento y adquisición de talento, es uno de los últimos lugares que tocará la IA.

Sin embargo, la IA está avanzando rápidamente—hasta el punto en que la evaluación y ubicación de las personas en las empresas está siendo moldeada dramáticamente por la tecnología de IA.

Entonces, aquí hay algunas formas en que la IA está cambiando el negocio de la adquisición de talento:

Recursos humanos inteligentes para la búsqueda de talento

Una de las formas más comunes en que la IA da forma a la adquisición de talento es buscando e involucrando a los candidatos.

Las empresas utilizan una variedad de plataformas para buscar talento-salgunos tradicionales, como LinkedIn o Indeed.com, y algunos más novedosos, como bolsas de trabajo que publican vacantes en varios sitios simultáneamente o sitios especializados que se enfocan en un conjunto de habilidades en particular. (Lea también: Los graduados universitarios necesitan estas habilidades de ciencia de datos).

Sin embargo, en muchos casos, la tecnología de contratación basada en IA se utiliza para llegar automáticamente a los empleados potenciales, con datos extraídos de múltiples fuentes de datos públicas y privadas. La concordancia efectiva entre candidatos y puestos de trabajo es un tema tecnológico sofisticado; pero es uno que muchas empresas de software están abordando. Las coincidencias entre candidatos y puestos de trabajo que realiza la IA se utilizan para señalar al personal potencial para hacer campaña; y AI facilita esto generando correo electrónico o divulgación basada en texto.

Entonces, la próxima vez que reciba un correo electrónico de reclutamiento, es muy probable que reciba esa comunicación debido a la IA.

Smart HR para evaluar a los candidatos

Otra forma en que la IA da forma a la adquisición de talento es a través de su uso en la evaluación de candidatos.

La tecnología se utiliza para calificar currículums e identificar a los candidatos más adecuados para un puesto. Esta tecnología analiza varios factores—como la experiencia, las habilidades y los niveles de educación. Luego compara estos datos con las necesidades específicas de una empresa para recomendar a los candidatos más calificados para un puesto determinado. Esto ahorra tiempo al reclutador y ayuda a garantizar que se consideren los mejores candidatos para cada trabajo.

Sin embargo, el uso de la IA en la adquisición de talento es quizás más controvertido cuando se aplica a la evaluación de candidatos. Por ejemplo, The Wall Street Journal publicó un artículo sobre los sistemas de seguimiento de candidatos basados ​​en aprendizaje automático (ML) y cómo «rechazan» a millones de candidatos. Con el mercado laboral muy enfocado y la gente enfatizando la necesidad de aceptar candidatos diversos de todos los ámbitos de la vida, la perspectiva de poner máquinas a cargo de las evaluaciones de los candidatos es, en gran medida, recibida con escepticismo. (Lea también: Por qué la diversidad es esencial para que los datos de calidad entrenen a la IA).

Smart HR para incorporar e involucrar a los empleados

Finalmente, la IA también se está utilizando para ayudar con el proceso de incorporación.

¿Cómo? Para empezar, la IA puede crear rutas de aprendizaje personalizadas para los nuevos empleados en función de sus habilidades e intereses y relacionarlos, en función de sus intereses, con grupos e individuos similares en la empresa. Esto ayuda a los empleados a ponerse al día más rápido y ser más productivos antes. También ayuda a reducir la cantidad de capacitación necesaria, ahorrando tiempo y dinero a las empresas. Esto es especialmente valioso para grandes organizaciones con miles de trabajadores del conocimiento.-muchos de estos están utilizando IA para ayudar a comprender las habilidades e intereses de su base de empleados que, a su vez, los ayuda a alinear estas habilidades e intereses con sus rutas de aprendizaje y las habilidades necesarias para el proyecto.

Además, el próximo año, la IA comenzará a tener un impacto significativo en la cultura general de la empresa. Ya está comenzando a cambiar lo que las personas hacen en el trabajo y cómo interactúan con los miembros de su equipo. Por ejemplo, Recruiter.com ha identificado hEl trabajo híbrido o remoto como tendencia top para 2023—y con eso viene la necesidad de herramientas de participación más sólidas e interactivas para promover una cultura cohesiva y productiva. Una gran cantidad de fondos está fluyendo actualmente hacia las herramientas de participación de los empleados por este motivo. (Lea también: Los pros y los contras de la fuerza laboral híbrida).

En resumen, la IA promete generar compromiso a escala impulsando una comprensión más profunda de las habilidades individuales en grandes grupos de personas.

Conclusión

La IA tiene un impacto significativo en la adquisición y contratación de talento—desde la búsqueda de personal potencial hasta la incorporación y el compromiso de los empleados. Los reclutadores y los profesionales de adquisición de talento utilizan herramientas de IA para buscar candidatos de manera más eficiente, evaluarlos con mayor precisión e incorporarlos más rápidamente. Como resultado, las empresas pueden encontrar y contratar mejores empleados, lo que les ayudará a tener más éxito.

¿Cómo cree que la IA afectará a los recursos humanos y la adquisición de talento en el futuro? Háznoslo saber etiquetando @techopedia en Twitter!